CTS Noviembre 2026: Fecha de Depósito, Cómo Calcularlo y Quién lo Recibe
Si trabajas en planilla del sector privado, en noviembre te toca el segundo depósito de CTS del año. Esto es lo que debes saber: fecha exacta, cómo se calcula y cuánto te corresponde según el tamaño de tu empresa.
Lo esencial del depósito de noviembre
- Fecha límite real: lunes 16 de noviembre de 2026
- Periodo que cubre: mayo a octubre 2026
- Requisito: haber trabajado al menos 1 mes completo en ese semestre
- Libre disponibilidad: puedes retirar el 100% hasta el 31 de diciembre de 2026 (Ley N.° 32322)
¿Cómo se calcula tu CTS?
La fórmula es: (sueldo básico + 1/6 de tu gratificación) ÷ 12 × meses trabajados en el semestre, más la parte proporcional de los días sueltos. Por ejemplo, con un sueldo de S/ 1,500 y una gratificación de julio de S/ 1,500, tu remuneración computable es S/ 1,750 (1,500 + 250 del sexto de gratificación). Si trabajaste los 6 meses completos, te corresponde ese monto completo; si trabajaste solo 3 meses, te toca la mitad.
¿Cuánto te toca según el tamaño de tu empresa?
- Empresa grande o mediana: CTS completa (régimen general)
- Pequeña empresa: la mitad (15 días de sueldo por año, en vez de 30)
- Microempresa inscrita en Remype: no te corresponde CTS si fuiste contratado después de que la empresa se registró en ese régimen
- Régimen agrario (Ley 31110): la CTS ya viene incluida en tu remuneración diaria (9.72% adicional), salvo que hayas elegido recibirla por separado
¿Qué hacer si no te llega el depósito?
Primero revisa tu cuenta CTS en la banca digital del banco que elegiste. Si pasó el 16 de noviembre y no te llegó nada, tu empleador está incumpliendo la ley: puedes presentar una denuncia virtual ante Sunafil (sunafil.gob.pe), que puede imponer multas a la empresa. Si dejaste de trabajar antes del depósito, el monto acumulado debe pagarte directamente en tu liquidación, dentro de las 48 horas posteriores al cese.
Calcula tu CTS aquí
🧮 Calcula tu CTS de noviembre 2026
Cálculo referencial basado en la fórmula estándar de CTS (régimen general). No incluye horas extra ni comisiones variables. Para tu monto exacto, revisa tu boleta de pago o consulta con tu área de RR.HH.
