Aumento del Sueldo Mínimo a S/ 1,300 en Perú: Nuevo Paso, Qué Se Aprobó y Qué Falta

El aumento del sueldo mínimo a S/ 1,300 ya tiene el respaldo de trabajadores, empleadores y Gobierno, y el 28 de setiembre se oficializó su primer tramo: desde el 1 de octubre de 2026 la Remuneración Mínima Vital (RMV) es S/ 1,230, y llegará a S/ 1,300 en el primer semestre de 2027. Aquí te explicamos cómo se llegó al acuerdo del 3 de septiembre y cuánto cambian tu asignación familiar, tu gratificación y tu CTS.

Qué se acordó el 3 de septiembre de 2026

El 3 de septiembre de 2026, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) realizó su 49.ª sesión extraordinaria del Pleno, convocada y liderada por el ministro de Trabajo, Juan Sheput. Según la nota del MTPE en gob.pe, los representantes de los trabajadores y de los empleadores respaldaron la propuesta del Gobierno de llevar la RMV a S/ 1,300, un anuncio que la presidenta Keiko Fujimori había hecho en su Mensaje a la Nación del 28 de julio.

Lo que todavía no se cerró es cuándo y cómo se aplicará. El ministro Sheput indicó que las conversaciones continuarán para definir la fecha y la forma de actualización. El Pleno también encargó a la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) proponer una metodología para futuros ajustes de la RMV, que serviría de base para un decreto supremo.

Qué sueldo mínimo rige hoy y por qué importa el decreto

La RMV vigente hasta el 30 de septiembre de 2026 fue de S/ 1,130, desde el 1 de enero de 2025. La fijó el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR, publicado el 28 de diciembre de 2024, que incrementó la remuneración en S/ 105 para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Como la RMV se modifica por decreto supremo, un acuerdo del CNTPE o un anuncio del Gobierno todavía no obliga a pagar S/ 1,300.

Esto tiene un efecto práctico: si trabajas a tiempo completo en el régimen general y tu empleador te paga S/ 1,130, cumplía la norma hasta septiembre; desde octubre debe pagarte al menos S/ 1,230. Al 19 de septiembre de 2026 no encontramos un decreto supremo publicado que eleve la RMV (finalmente se publicó el 28 de septiembre; ver la actualización al inicio), aunque conviene confirmarlo en El Peruano y en el portal del MTPE, porque el CNTPE tenía previsto volver a sesionar en la segunda quincena de septiembre.

Los dos tramos: qué se dijo y qué no está oficializado

El Ministerio de Economía y Finanzas planteó aplicar el incremento de S/ 170 en dos etapas, primero S/ 100 y luego S/ 70, según reportó La República el 18 de agosto de 2026. Después, el ministro Sheput dijo que el reajuste sería en dos tramos y que el primero se aplicaría este año, según recogió Gestión. El D.S. 015-2026-TR, publicado el 28 de septiembre, confirmó el primer tramo.

Así, el escenario de S/ 1,230 (S/ 1,130 más S/ 100) que usamos más abajo ya es el monto oficial desde el 1 de octubre de 2026. Sirve para ver el orden de magnitud del cambio, no para exigir un pago.

Cuánto cambiaría tu pago con el aumento del sueldo mínimo

Para un trabajador a tiempo completo del régimen general que gana exactamente la RMV y tiene derecho a la asignación familiar, estos serían los montos según nuestro cálculo:

Nota: cálculo propio a partir de la Ley 25129, la Ley 27735, la Ley 30334 y el D.S. 001-97-TR, para el régimen laboral general con jornada completa y sin otros ingresos. No es un dato oficial: tu monto real depende de tu boleta, tu régimen y los meses trabajados. El escenario de S/ 1,230 es hipotético.

Calculadora: asignación familiar, gratificación y CTS

Ingresa tu sueldo, elige el valor de la RMV que quieres simular y compara. Si tu sueldo es menor que la RMV elegida, la calculadora usa la RMV como base.

Checklist práctico mientras sale el decreto

• Confirma tu RMV actual: S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026, según el D.S. 015-2026-TR. No hagas cuentas con S/ 1,300 hasta que se publique el segundo decreto.
• Sigue el estado del aumento del sueldo mínimo en el portal del MTPE (gob.pe/mtpe) y en El Peruano; la prensa reportó que el CNTPE volvería a sesionar después del 15 de septiembre.
• Asignación familiar: la Ley 25129 la fija en 10 % del ingreso mínimo legal para trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. Corresponde a quienes tienen hijos menores de 18 años; el artículo 2 la extiende hasta 6 años después de la mayoría de edad si el hijo cursa estudios superiores.
• Gratificaciones: se pagan en julio y diciembre, dentro de la primera quincena, y equivalen a una remuneración regular más la bonificación extraordinaria de la Ley 30334 (9 % con EsSalud, 6.75 % con EPS).
• CTS: se deposita en mayo y noviembre; su remuneración computable incluye la asignación familiar y un sexto de la gratificación (D.S. 001-97-TR).
• Si tu empleador pertenece al régimen de la pequeña empresa, la gratificación es de media remuneración por semestre; verifica qué régimen te corresponde.

Consejos verificables para trabajadores y empleadores

• Si ya ganas más de S/ 1,300, el aumento del sueldo mínimo no obliga automáticamente al empleador a subirte S/ 170 ni a aplicar el mismo porcentaje: la RMV es un piso legal, según explicó La República el 18 de agosto de 2026.
• Si eres empleador, presupuesta el efecto en asignación familiar, gratificaciones y CTS: la Cámara de Comercio de Lima advirtió, con ocasión del aumento de 2025, que la RMV repercute en esos beneficios y en las vacaciones (El Peruano, enero de 2025).
• Si eres practicante, la subvención mensual en modalidades formativas no puede ser menor a una RMV cuando cumples la jornada máxima (Ley 28518, según RSM Perú); ese piso subiría cuando se publique el decreto.

Preguntas frecuentes

Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal ni laboral. Verifica siempre el texto final del decreto supremo en El Peruano.

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