Bono Transitorio para Mypes: S/ 100 por Trabajador tras el Aumento del Sueldo Mínimo

Si tienes una micro o pequeña empresa y el aumento del sueldo mínimo a S/ 1,230 te preocupa, el Gobierno anunció un bono transitorio para mypes de S/ 100 por trabajador para ayudarte a absorber el golpe inicial. Aquí te explicamos quién califica, cuánto es exactamente, cuándo llega y qué es lo que todavía no está definido.

Qué es el bono transitorio para mypes y por qué existe

El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, informó que el Gobierno otorgará un «bono transitorio» dirigido a las microempresas que mantengan entre 2 y 10 trabajadores en sus planillas. El apoyo entrega S/ 100 por cada trabajador contratado, calculado de forma individual, no como un monto único por empresa.

La razón detrás del bono es que el aumento del sueldo mínimo golpea de forma proporcionalmente más fuerte a las empresas más pequeñas: una mype con pocos trabajadores no tiene el mismo margen que una empresa grande para absorber un mayor costo laboral de golpe. Ya en julio, cuando se anunció por primera vez el aumento del sueldo mínimo, el Gobierno había adelantado que vendría «acompañado de un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas, con el fin de que las ayude a incorporar trabajadores a la formalidad y afrontar responsablemente el mayor costo laboral».

Quién califica para el bono de S/ 100

Según lo informado por el ministro Elmer Cuba, el bono está dirigido a micro y pequeñas empresas (mypes) que tengan entre 2 y 10 trabajadores en planilla. El monto se calcula por cada trabajador, así que una empresa con 5 trabajadores recibiría, en principio, S/ 500 en total (S/ 100 por cada uno), aunque esto es una interpretación nuestra a partir del criterio «por trabajador» anunciado, no una cifra que el MEF haya ejemplificado así.

Nota: al momento de escribir este artículo, no encontramos publicado un decreto supremo o una resolución específica que reglamente este bono, con sus requisitos formales, el procedimiento para acceder y el plazo exacto de entrega. Lo que existe hasta ahora son declaraciones del ministro Elmer Cuba recogidas por varios medios (América TV, La República, Caretas), no una norma publicada en El Peruano. Esto es distinto del aumento de la RMV en sí, que sí tiene decreto supremo (N.° 015-2026-TR).

Cuándo se entrega y qué relación tiene con el aumento del sueldo mínimo

El ministro Cuba precisó que el bono se entregaría a las empresas durante octubre, con el objetivo de que el respaldo llegue antes de que el mayor costo por el aumento del sueldo mínimo se sienta con fuerza en las planillas de noviembre. La lógica es que el aumento de la RMV a S/ 1,230 ya rige desde el 1 de octubre, así que el bono busca darle un colchón a la mype en ese primer mes de transición.

Es importante no confundir este bono con el segundo tramo del aumento del sueldo mínimo (los S/ 70 restantes hasta llegar a S/ 1,300). Son dos cosas distintas: el segundo tramo del sueldo mínimo llegará recién en el primer semestre de 2027, mientras que el bono para mypes está pensado como un respaldo puntual para el primer tramo, que ya está vigente.

Qué está confirmado y qué falta por definir

• Confirmado: el monto por trabajador (S/ 100), el rango de tamaño de empresa (2 a 10 trabajadores), que es de única entrega y el mes estimado de entrega (octubre de 2026).
• Confirmado: las cifras de alcance que maneja el MEF (144,000 mypes, 300,000 trabajadores), aunque son una estimación del propio ministerio, no un padrón definitivo de beneficiarios.
• Sin definir, al momento de escribir esto: el procedimiento exacto para que una mype reciba el bono (si es automático, si hay que solicitarlo, a través de qué entidad).
• Sin definir: qué pasa con las mypes que tienen menos de 2 o más de 10 trabajadores, o con los trabajadores independientes y bajo otras modalidades contractuales.
• Sin definir: el decreto supremo o norma específica que reglamente este bono con el detalle legal completo.

Qué hacer si tienes una mype mientras se reglamenta el bono

• Aplica el aumento del sueldo mínimo a S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026, independientemente de si el bono llega o no a tiempo: es una obligación legal distinta del bono.
• Verifica cuántos trabajadores tienes en planilla formalmente, ya que el criterio de «2 a 10 trabajadores» probablemente se aplique sobre planillas registradas (PLAME/T-Registro), no sobre personal informal.
• Sigue los comunicados oficiales del MEF (gob.pe/mef) y del Ministerio de Trabajo (gob.pe/mtpe), en vez de depender solo de declaraciones en prensa, para conocer el procedimiento exacto cuando se publique.
• No asumas que el bono es automático: hasta que se publique el reglamento, no sabemos si tendrás que hacer algún trámite para recibirlo.
• Considera este bono como algo adicional, no como sustituto de tu planificación financiera para el mayor costo laboral: es de única entrega, no compensa el aumento de forma permanente.

Preguntas frecuentes

Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal, laboral ni contable. Este bono, a diferencia del aumento de la RMV, aún no cuenta con un reglamento oficial publicado; actualizaremos esta nota cuando eso ocurra.

Si quieres conocer el detalle completo del aumento del sueldo mínimo que da origen a este bono, revisa nuestro artículo sobre el sueldo mínimo oficial de S/ 1,230 en Perú.